～ 職群転換制度で社員の「なりたい」を実現 ～
■ SDGsに沿った人事制度
SDGsでは、ジェンダー平等や働きがいと経済成長の確立を求めており、実際にここ最近は、働き方やライフスタイルが多様化することが増えてきております。このような、働き方やライフスタイルが多様化する現代においては、性別に関係なく社員一人ひとりの「なりたい」に寄り添える企業風土・体制が必要とされており、そうした環境が整っているかが社員の働きがいを大きく左右すると考えられます。そのような中で当社では、社員一人ひとりのライフイベント・キャリア構築を支援できるよう、以下の複線型人事制度を導入しております。
＜複線型人事制度とは＞
複数のキャリアを選べるようにコースを設定する人事制度です。当社では、一定の職位に昇格した後、マネジメント・組織運営を担うジェネラリスト職群と、専門技能を培い現場で能力を発揮するエキスパート職群の二つの職群から、自身の意向とスキルに応じて選択が可能となっております。
＜職群転換制度について＞
職群転換制度は、最初に選択した職群から、別の職群に転換することができる制度です。実際に結婚等のライフイベントやキャリア設計の変化から、この制度を活用することで活躍の場を移している社員もおり、社員の「なりたい」に寄り添った制度となっております。
今後も当社は時代の変化・社員の姿勢に合わせた人事制度設計を行うことにより、活躍人材を育てるとともに、社員に対しての企業責任を果たしてまいります。
■ 実際に人事制度を活用し活躍している社員の声
チーム結成後、初の第1四半期目標数値を達成！チームを率いる女性課長とは？
https://www.wantedly.com/companies/propertyagent/post_articles/336397
■ 会社概要
会社名：プロパティエージェント株式会社
代表者：代表取締役社長 中西 聖
所在地：〒163-1341東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階
設立：2004年2月
上場市場：東京証券取引所市場第一部
資本金：6億1,144万円
事業内容：不動産開発販売事業、プロパティマネジメント事業、不動産クラウドファンディング事業、FreeiD事業（個人認証プラットフォーム事業）、DX事業、システム受託開発事業
URL：http://www.propertyagent.co.jp/