平成医療福祉グループ（代表 武久敬洋）は、2023年4月1日（土）、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に対する取り組み方針をまとめた「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」および「多様なSOGIの尊重宣言」を掲げました。
- ダイバーシティ＆インクルージョン宣言
平成医療福祉グループは、多様性を尊重し、あらゆる差別のない組織を目指します。
年齢・国籍・人種・性別・SOGI（性的指向・性自認）・障がい・疾病・社会的地位・宗教・信条などを互いに尊重し、差別を解消して必要な支援を行うことで、職員の力を最大限に発揮、成長できる組織にします。
ここに改めて「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進を宣言し、グループとして以下の活動に取り組んでまいります。
目次
｜推進体制｜
グループ代表の直下に、ダイバーシティ＆インクルージョン推進室を設置し、各部門より集まったメンバーで活動していきます。
心理的安全性の向上、平等・公正を前提にし、メンバーの多様性や幅広い価値観、経験を生かしながら、取り組みを推進していきます。
｜活動内容｜
ダイバーシティ＆インクルージョンの各課題に対して、順次各分野のチームを設置し、患者さん・利用者さんおよび職員に向け、取り組みを展開していきます。
まずは、SOGI/LGBTQ+、障がい、国籍の課題解決を目標とします。
｜D&Iロゴの活用｜
当グループのD＆I関連活動では、以下の「HMW D&Iキャンペーンロゴ」を活用していきます。
グループのシンボルである「ダブルクロス」の向こう側に、さまざまな色の「手」が重なり合う様子は、多彩な「手」を介して、いろいろな人と人とが支え合い、交わり合う、医療・福祉に従事するグループそのものの姿を表現します。
病院・施設を利用される方々や働き手、誰もがありのままに、お互いを尊重し合うことを目指して、多様性に富み、開かれた未来を表したロゴデザインです。
- 多様なSOGIの尊重宣言
平成医療福祉グループは、患者さん・利用者さんおよび職員のSOGIの多様性を尊重します。
｜基本方針｜
患者さん・利用者さんのSOGIに対する差別・格差を解消し、安心して利用できる医療福祉サービスの提供に努めます。今後、本宣言に基づく連携施策として、役職員を対象としたクロスメンター制度や共同研修等を積極的に実施していく方針です。
さまざまなSOGIを持つ職員が安心して働ける労働環境の整備に努めます。
これらを達成するために、SOGI/LGBTQ+に関する職員教育および制度構築・運用に注力します。
平成医療福祉グループでは、「絶対に見捨てない。」というグループ理念と今回の宣言に基づき、グループが一体となってダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、多様性に開かれた医療・福祉サービスの提供に注力してまいります。
くわしくはこちらのサイトもご覧ください。
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