身体障害者２級の代表が運営する、障害者の「知りたい！」を叶える本格情報サイトをご紹介
「OpenGate検索」では、
・「身体障害 ( https://physical.opengate.site ) 」
・「精神障害 ( https://mental.opengate.site ) 」
・「発達障害 ・知的障害( https://intellectual.opengate.site ) 」
と、障害を３つの分野に分けたサイト展開となっています。
それぞれのサイトでも更に、特許を取得したシステムである、障害を文字ではなく絵で指定する「ブイくん」を使い、障害を持つ部位に分けて情報がまとまっており、当事者が欲しい情報に素早く到達出来る仕組みになっているサイトです。
今回は、身体障害者版の機能や魅力について、身体障害者の情報と共にご紹介していきます。
◼︎「SDGs」や「ダイバーシティ&インクルージョン」で進む多様性の受容と障害者理解の実態
昨今耳にすることが増えた「平等」や「多様性」という言葉。
2015年9月に国連サミットの中で決められた、国際社会共通の目標「SDGs(エスディージース)」の中に「人の不平等をなくす」というものがあります。
また、障害の有無などの外的属性は関係なく、一人一人を尊重し、認めていくという「ダイバーシティ&インクルージョン」が企業で推進されるなど、昨今の世の中では、人と人との違いを積極的に受け入れていくという動きが、高まっています。
つまり、障害の有無は関係なく、一人一人が個人として能力を十分に発揮出来る世の中にしよう、という動きが世界中で広がっているのです。
しかし、日本では、様々な障害を持つ方々を一括りに「障害者」と定義している場合があるなど、障害者理解やサポートがまだまだ整っていない傾向にあります。
実際に、聴覚障害を持つ方がネット上で見つけた企業の障害者雇用に応募したところ、応募後に聴覚障害者のサポート体制が無いという理由で断られてしまったなどのケースもあるのです。
残念なことに、身体障害を持つ方々が、障害を持っている箇所や障害の程度によっての違いに理解が得られず悲しい思いをしたり、自分の障害に特化した雇用情報などの欲しい情報になかなか出会えず、情報収集に困ってしまうことが往々にして発生しています。
そこで、アクティベートラボが運営する障害者専用検索サイト「OpenGate検索」を活用することが有用です。
◼︎身体障害者版「OpenGate検索」で出来る情報収集｜障害者の「知りたい」を素早く叶える
上記したように、身体障害者という一括りの情報は非常に混沌としており、情報収集が難しい場合があります。また、ネット上には健常者向けの情報が多く、その中から自分の障害に関連する情報をピックアップする難しさから、健常者との間にIT情報格差も生まれがちです。
アクティベートラボが運営する、障害者専用検索サイト「OpenGate検索」の身体障害者版では、「目」「耳」「上肢」「下肢」「腰/お尻」「全身」「内部疾患/難病」「半身」「片手」の中から、障害のある箇所を絵で指定する「ブイくん」を使って自分の障害を指定することで、情報を障害の部位によって閲覧することが出来ます。
また、最近では、「頸髄（けいずい）硬膜外血腫」身体障害者の88歳の方がリハビリを経て、オリンピック・パラリンピックの聖火リレーに参加されているニュースが掲載されるなど、自分と同じ部位に身体障害がある人の活躍や取り組みなどがすぐに分かるので、勇気を貰ったり、行動のきっかけとなることもあるかもしれません。
◼︎身体障害者版「OpenGate」で出来るSNS交流｜近い境遇の人とポジティブな出会いを
登録された障害の部位を元に、境遇の近いユーザーを自動でマッチング&リストアップ。すぐに友達になることができるSNS機能も魅力の一つです。
厚生労働省の調査では、生活のしづらさを「毎日」感じている身体障害者手帳保持者は40.0%にのぼるなど、多くの身体障害者が毎日、日常生活に苦労を感じていることが分かります。
同じ身体障害を持ち、境遇も似ている者同士で交流し、日頃感じている気持ちや出来事に共感し合うことができるSNSは、日常で積み重なる心労の軽減に有用であるといえるでしょう。
また、それぞれが知っている様々な情報を共有できることで、施設のバリアフリーなど、自分の障害にとって有益な情報が自然に集まってくることも利点の一つです。
さらに、近い境遇の仲間を集めることができれば、一人では踏み出せなかった新しい趣味や活動を一緒に始めるなどすることも可能です。「OpenGate」でのポジティブな出会いが、きっと日常を豊かにしてくれるはずです。
◼︎障害者雇用「障害者翻訳システム」｜人事採用担当者とのやりとりもスムーズに！
最後に、障害者雇用をサポートする、障害者翻訳機能についてです。
就業を希望している障害当事者が、個々の障害の情報、必要なファシリティなどが瞬時にわかる「障害者翻訳システム」は、人事採用担当者との雇用間での齟齬解消に繋がるのが魅力です。
人事採用担当者も「障害者翻訳システム」を通して、障害者人材個人個人の理解をスムーズに行うことが出来ます。
障害者も一人一人、出来ること、不得意なこと、能力やスキルが違います。個人の尊重が、企業の「ダイバーシティ&インクルージョン」に繋がっていくと思います。
◼︎まとめ
推奨されているものの、未発展な部分もある「多様性」の受容。日常生活や雇用環境で不便を感じる身体障害者はまだまだ多数存在するのが現状です。
検索エンジンで、自身の障害の部位ごとに集約された利便性の高い情報とストレスなくスムーズに出会うことができたら、自分と近い境遇の身体にハンディを抱える人と繋がり、想いや情報を共有し合えたら、企業の採用フローの中で人事担当者の障害への理解がスムーズであれば、身体障害者の苦労は軽減されるでしょう。
一人一人の多様性が受け入れられ易くなった現代で、更に身体障害者の生活を、便利に、豊かにサポートする「OpenGate」。是非ご活用ください。