出展：ソニー、武田薬品、野村ホールディングスなど32社 後援：厚労省、文科省、経団連 他
2016年より毎年集合型で実施してきた当フォーラムは、昨年よりオンラインで開催。今年は、NTT、モルガン・スタンレー、ジョンソン・エンド・ジョンソン、EY Japanなど、32社の企業が出展し、厚労省、文科省などの行政や各種団体からの後援や、200を超える大学との連携のもと、特性・属性に関わらず「誰もが自分らしく働く」社会の実現を目指しています。
なお、2022年2月10日（木）までは関連イベントであるMEET-UPを実施し、ダイバーシティに取り組む企業で働く多様な社会人、D&I担当者とのオンラインでの交流機会を提供します。
- 【公開情報】全イベント日程の動画を、公式サイトにて公開
ダイバーシティの最前線を知り、「これからの働き方」を考えるメインフォーラム。2日にわたり生放映した、ダイバーシティに取り組む企業のトークセッションや、「はたらく」に関連する各分野の第一線で活躍する登壇者の基調講演を、本日から2022年8月まで、動画でご視聴いただけます。
・公式サイト：https://diversityworksjp.org/dcf2021/
■FORUM DAY1 – 10月16日（土）
トークセッション１「ちがいがある私たちの、未来とキャリアをデザインする」
・澤田智洋さん（世界ゆるスポーツ協会 代表理事 / コピーライター / 『マイノリティデザイン』著書）
・松崎英吾さん（NPO法人日本ブラインドサッカー協会 専務理事兼事務局長）
トークセッション２「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」
・齋藤保成さん（コカ・コーラ ボトラーズジャパン組織開発部 労務課 課長）
・樋口淳さん（武田薬品工業株式会社 ジャパンファーマビジネスユニット人事部人材組織グループ 課長代理）
・森慎吾さん（ソニーピープルソリューションズ株式会社ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部 統括課長）
トークセッション３「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」
・合田貴将さん（野村ホールディングス株式会社 アソシエイト）
・Sabrina Wangさん（EY JAPAN株式会社 Senior Associate）
・田口周平さん（ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ Open＆Outアジア・パシフィック地域リード）
■FORUM DAY2 – 10月17日（日）
トークセッション４「地元でも自分らしく働けますか？」
・秋元祥治さん（岡崎ビジネスサポートセンターセンター長 / NPO法人G-net理事・創業者）
・竹川隆司さん（株式会社zero to one 代表取締役 / 一般社団法人IMPACT Foundation Japan 代表理事）
トークセッション５「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」
・酒寄久美子さん（株式会社セールスフォース・ドットコム イクオリティオフィス シニアマネージャー）
・佐藤守さん（アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー/LGBTQコミッティリード）
・長谷川友紀さん（モルガン・スタンレー マネージング・ディレクター/マネジメント・コミッティー ・メンバー）
トークセッション６「企業で働きながら社会貢献ってできますか？〜多様なキャリアの描き方」
・河田瑶子さん（ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 ホーム&パーソナルケア グローバルブランドマネジャー ラックスヘア）
・長谷川貴司さん（日本電気株式会社 人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティチーム）
■参加企業（順不同・敬称略）：
アクセンチュア株式会社／EY Japan／NTTグループ／コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ／株式会社セールスフォース・ドットコム／ソニーグループ株式会社／武田薬品工業株式会社／日本電気株式会社／野村ホールディングス株式会社／モルガン・スタンレー／ユニリーバ・ジャパン／株式会社丸井グループ／アップルジャパン合同会社／アドビ株式会社／LGBT ファイナンス／株式会社資生堂／清水建設株式会社／セガサミーホールディングス株式会社／日興アセットマネジメント／日本アイ・ビー・エム株式会社／パーソルホールディングス株式会社／東日本旅客鉄道株式会社／ブルームバーグ L.P. ／Microsoft Japan／マッキンゼー・アンド・カンパニー／ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 ※随時特設サイトにてお知らせいたします。
■後援：厚生労働省／文部科学省／東京都／日本経済団体連合会／日本労働組合総連合会（連合）／全国中小企業団体中央会／日本商工会議所／東京商工会議所／国立大学協会／公立大学協会／日本私立大学連盟
■賛同：青山学院大学、金沢大学、関西学院大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東北大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
■主催：認定特定非営利活動法人ReBit
- 【公開情報２】企業ごとのオンラインブースにて、「先輩と出会う」記事や動画を公開
イベント後も、オンラインで気軽に立ち寄れる、参加企業ごとの「ブース」を公開。
ブースにある、各社で働く先輩社会人のインタビュー49記事と、ショートムービーが11本を通じて、ダイバーシティ担当者から取り組みや想いや、「LGBTQ」「海外出身」「障がい」「子育て中」など様々なバックグラウンドを持つ先輩社員の働き方を知ることができます。「先輩と出会う」経験を通じ、ダイバーシティ推進の制度や取り組みはもちろん、企業風土や温度を知り、自分らしく働く選択肢が増えることを願っています。
URL: https://diversityworksjp.org/dcf2021/company/
- 今後のイベント情報
■MEET-UP ※関連コンテンツ
ダイバーシティに取り組む企業で働く多様な社会人、D&I担当者とのオンライン交流・質問会。
LGBTQ、障がい、国籍・文化、子育て・介護経験など、多様な属性・特性をもつ社会人たちと出会い、自分らしいキャリアや働き方について知り・考える機会とします。
■日程・テーマ
全4日程、18:30〜20:30にzoomにて実施。
2021年12月10日（金）：LGBTQやアライの先輩たちと交流&質問会
2022年1月21日（金）：ジェンダー平等に取り組む企業で働く先輩と交流&質問会
2月10日（木）、2月18日（金）：ダイバーシティ担当者/人事と交流&質問会
■参加対象者：
「自分らしく働く」ことに興味のある方。企業のダイバーシティ（LGBTQ、ジェンダー、障がい、エスニシティなど）の取り組みへ関心がある就活生・学生・社会人・企業担当者・就労支援者など
■参加費：無料（要事前申込）
- 認定NPO法人ReBitについて
LGBTQの子ども・若者特有の困難解消と、多様性を包摂する社会風土の醸成を通じ、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会の実現を目指す、認定NPO法人(代表理事 藥師実芳、2014年3⽉認可)。企業・行政・学校などで約1,300回・16万人以上に向け、LGBTQやダイバーシティに関する研修を実施。また、マイノリティ性をもつ就活生・就労者など、3,500人以上へのキャリア支援を行う。2021年度には、精神・発達障害があるLGBTを主な対象とした障害福祉サービス（就労移行支援）事業を開始予定。
・団体サイト：https://rebitlgbt.org