500Global・愛知県共催のアクセラレータープログラム「500Aichi」卒業に伴い、サービスをリニューアルリリース
※muuvのリニューアルに伴い従前当社が提供していたサービスは「muuv OCX」へ名称が変更となりました
muuv（ムーブ）サービスサイト：
https://muuv.ai/
■本サービスリリースの背景
日本は少子高齢化を背景に、労働力人口の減少が深刻な社会問題とされており、40年後には約2250万人の労働者がいなくなると予想されています。※1
そうした状況の中、今後はいかに既存社員の離職を防ぎつつ、組織を活性化させる仕組みや風土づくりを行うかが重要な課題となっています。
しかし、これまで終身雇用を軸にした日本の労働環境下では、働き方・人材の多様性が生まれ辛く、組織の硬直化を招いてしまう状況にありました。
それらの旧態依然とした組織に合わせて作られた人事マネジメントシステムの多くは、管理・マネジメント視点に偏ったシステムであるため、そこで働く従業員自身が、同じ社内でも隣の部署でどういったスキル・経験を持った人が働いているのか、社内のどこのポジションが空いていて、どういったチャンスがあるのかが分からず、組織内のキャリア形成とコラボレーションが促進されない状態にありました。
そこで当社は、組織の自律性・多様性を向上し、社内のキャリア開発・労働力を活性化させる国内初の「タレントマーケットプレイス」※を開発いたしました。
※タレントマネジメントの未来と称される、世界で注目の「タレントマーケットプレイス」とは
●従業員のスキルや職歴、キャリアビジョンを基に、社内のプロジェクトや仕事と従業員をマッチングして、最適な異動・キャリア開発を行う新たな概念・サービスで、ユニリーバなどの多様性を促進する世界の先進的な企業で導入が広まっています。
●HRテクノロジーの第一人者であるHRアナリストのジョシュ・バーシン氏は「タレントマーケットプレイスはタレントマネジメントの未来である」と言われており、HRテクノロジーの次世代トレンドとして注目を浴びる中、それらのプラットフォームを提供する欧米スタートアップは急速な成長を遂げています。※2
※1出典：みずほ総合研究所
https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/mhri/research/pdf/insight/pl170531.pdf
※2出典：Joshbersin.com
https://joshbersin.com/2020/07/talent-marketplace-platforms-explode-into-view/
■サービスの特徴
本サービスはMicrosoft社が提供するMicrosoft Teams上で稼働するアプリケーションで、個々人が持つスキル・経験や働く上での価値観などを簡単に可視化・共有し、社員の自律的な活動・コラボレーションを促進させる国内初のタレントマーケットプレイスです。
muuvは自律的なキャリア開発・組織のコラボレーションを強力に促進し、社員の隠れたニーズとポテンシャルを引き出すことで、時代の変化に対応できる強い組織を作ります。
①直観的な操作・高度な検索により、積極的な協働を促進
Microsoft IDとの連携により、ログイン不要でプロフィールを簡単に作成・アップデートすることができます。多様なキーワード検索で、Teams上のどこにいても必要な人や情報にリーチすることが可能になり、社員間のコラボレーションを加速させます。
②最適な成長機会・キャリアパスの提供
今後、自分自身がどのポジションでどういった仕事がしたいのか等のキャリアプランを簡単に作成・共有いただくことができ、社内公募・社内副業等のオープンポジションやプロジェクトなどの新たな機会とのマッチングにより、社員自身の自律的なキャリア形成と社内労働力の活性化を促します。
また自身の興味関心のある部署などで必要とされる知識やスキルも可視化されるため、異動前後におけるプランニングや学習が容易になります。
③簡単・手間いらずの優れた更新性
チャットボットを通じてmuuv自らが対象者へ更新を働きかけていくことで、各々の意向を負荷なく簡単に把握でき、形骸化を防ぎます。
そして、muuv内のアクションに伴いレベルアップするゲーミフィケーション機能によって、社員のモチベーションを高めつつ自発的な行動を促します。
＜ 今後実装を予定している機能 ＞
・メンターマッチング機能
・個々のキャリアプラン・ゴールに基づくラーニングコンテンツの提供 など
今後、初期バージョンをご利用いただいた企業様からのフィードバック・要望に基づき、更なる組織の多様性・自律性の活性化につながる機能を追加していきます。
■代表取締役 北健人 コメント
私は自身で起業するまで、事業会社で10年以上に渡り人事を経験してきました。
当時から組織のマンジメントを活性化させるHRシステムの導入に携わってきましたが、システムの運用や利用促進にあたって、大きな困難を感じてきました。
振り返ってみると、システム自体が人事・管理部門やマネジメント層を主眼に置いた内容に終始してしまい、その他大勢のユーザーである従業員のユーザビリティ・体験を軽視していたことが原因だと気が付きました。
従来のそうした考えを基に生み出されるシステムは、多様性が重視される昨今において、組織の分断を招き、結果的に社員のキャリア機会を損ない、自律性を低下させかねません。
私たちはmuuvを通じて、それらの状況を改善し、組織における誰しもが自身の持ち得る力を100%発揮し、企業そして個が互いに未来へ希望を抱き、輝ける社会を実装していきます。
ぜひ、メンバー一人ひとりの自律的なキャリア形成や働きがいの向上、多様性の促進を願う企業様にご利用いただき、新たなイノベーションの創出に貢献させていただけたらと思っています。
■会社概要
社名 ：株式会社ジースヌーズ
所在地 ：愛知県名古屋市中村区平池町 4-60-12 グローバルゲート11F
設立 ：2019年10月
代表取締役 ：北 健人
会社HP ：https://gthnooze.com/
事業内容 ：社内の労働力・キャリアを革新するタレントマーケットプレイス「muuv」の開発・提供／人事業務支援・コンサルティング
■本件に関するお問い合わせ先
株式会社ジースヌーズ 北
Eメール：[email protected]
＜代表者プロフィール＞
北 健人（きた たけひと）
1985年生まれ、兵庫県伊丹市出身。
立命館大学経済学部卒業後、アイシン精機株式会社に新卒入社。約９年間の人事部在籍期間を通じて、国内外の労務管理を中心に、海外新規法人の立ち上げや人事制度設計、労使交渉業務等に従事。
その後、江崎グリコ株式会社等の人事部にて採用・教育研修業務を経験し、自身の海外駐在経験からも課題に感じた日本の働き方において、「働く人たちの成長機会を最大化し、活力ある社会を再創造したい」という想いから株式会社ジースヌーズを創業。