BPOセンター長崎・BPOセンター長崎中央の2拠点同時認定
左：トランスコスモス 専務執行役員 内村弘幸 右：長崎市長 田上富久様
トランスコスモスは、「Global Digital Transformation Partner」を企業メッセージに掲げ、事業拡大を加速するための付加価値の創造を継続的に行っていく源泉は、「人財」と考えています。社員ひとりひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指しています。BPOセンター長崎・BPOセンター長崎中央においても、人を財産と考え、大切にし、働きやすい環境を常に意識し整備し続けていたことが、今回の受賞に繋がったと考えています。これからも、ダイバーシティの推進やインクルージョンに関わる取り組みを積極的に行い、働きやすい環境を継続的に提供していきます。
長崎市長 田上富久（たうえ とみひさ）様から以下のコメントをいただいています。
このたび、誰もが働きやすい職場環境づくりを実践されていることなどから、長崎市男女イキイキ企業表彰に決定いたしました。 トランスコスモス株式会社様は、2016年に「BPOセンター長崎」を、2020年にはBPO事業拡大のため、新たに「BPOセンター長崎中央」を開設されるなど、本市経済へ大変ご貢献をいただいております。また、長崎での雇用も進んでおられますが、今回の表彰により、さらに優秀な人材の雇用確保に資するものと期待しております。今後も、社員の皆様がイキイキと活躍できる職場のお手本として、ますますのご発展をご祈念いたします。
■トランスコスモスのSDGsへの取り組み
（https://www.trans-cosmos.co.jp/company/sustainability/sdgs.html）
トランスコスモスは“お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさであり、ひとりひとりの成長がその大きさと未来を創る”を経営の基本理念とし、責任ある企業活動とpeople&technologyを軸とした事業を通じて、SDGsの達成に貢献します。
トランスコスモスは、SDGsの17の目標とそれぞれにかかわる経営戦略において、自社の持続的成長の観点からそのリスクと機会を分析・把握することが重要と考えています。そのため、トランスコスモスの事業・経営資源とSDGsとの関係性を整理し、特に重要性の高い社会課題を優先的に目標設定して定期的な達成状況の確認を行う専任組織として、トランスコスモスSDGs委員会を設置しています。委員会では、従業員向けSDGs教育（eラーニング）、各部門代表者が参加する社内ワークショップの実施などを通じて、SDGsを軸とした社内外でのイノベーション活動を展開し、SDGs活動の啓蒙と定着をはかっています。
※トランスコスモスは、トランスコスモス株式会社の日本及びその他の国における登録商標または商標です
※その他、記載されている会社名、製品・サービス名は、各社の登録商標または商標です
（トランスコスモス株式会社について）
トランスコスモスは1966年の創業以来、優れた「人」と最新の「技術力」を融合し、より価値の高いサービスを提供することで、お客様企業の競争力強化に努めて参りました。現在では、お客様企業のビジネスプロセスをコスト最適化と売上拡大の両面から支援するサービスを、アジアを中心に世界30の国と地域・171の拠点で、オペレーショナル・エクセレンスを追求し、提供しています。また、世界規模でのEC市場の拡大にあわせ、お客様企業の優良な商品・サービスを世界48の国と地域の消費者にお届けするグローバルECワンストップサービスを提供しています。トランスコスモスは事業環境の変化に対応し、デジタル技術の活用でお客様企業の変革を支援する「Global Digital Transformation Partner」を目指しています。(URL： https://www.trans-cosmos.co.jp)