東京センチュリー株式会社（社長：馬場高一、本社：東京都千代田区）は、このたび、任意団体 work with Pride（以下、wwP）が策定した、職場におけるLGBTQ＋などセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ+）に関する取組評価指標「PRIDE指標2022」の「シルバー」を受賞しましたので、お知らせいたします。
PRIDE指標は、LGBTQ+の方にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、任意団体のwwP（※1）が2016年に策定したものです。LGBTQ+に関する取り組みを、Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、 Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の５つの指標について採点し、5点獲得企業・団体は「ゴールド」、4点獲得企業・団体は「シルバー」、3点獲得企業・団体は「ブロンズ」として評価・表彰されます。
当社は、マテリアリティの一つとして「人材力強化につながる職場環境整備」を掲げております。「ダイバーシティ基本方針」に基づき、人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍にとらわれない、多様な人材の採用・育成・登用を進めているほか、役職員への研修・教育活動等を通じ、一人ひとりがお互いを尊重しながら能力を最大限発揮できる環境づくりを推進してまいりました。また、オウンドメディア「東京センチュリーNEWS」においてもダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンをテーマとしたウェビナー（※2）を企画・配信するなど、社外への情報発信も積極的に行っております。
今後とも当社は、LGBTQ+への理解をさらに深めるとともに、一人ひとりの個性や価値観といった多様性を公平に受け入れ、認め尊重し合い、誰もが働きやすい職場づくりを進めていくことにより、多様な人材が活躍・融合するダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを実現してまいります。
※1 wwPウェブサイト ：https://workwithpride.jp/
※2 東京センチュリーNEWS： https://tokyocentury-news.jp/sustainability/diversity-into-organization-strength/
（「多様性」を組織の力にするために必要なこととは？ JobRainbow社CEOの星賢人さんに聞いてみた）
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