人と組織のコンサルティング会社 Legaseed　サステナビリティに関する重要課題（マテリアリティ）・KPIを設定

〜持続可能な組織を増やし、よりよい地球をつくる〜

　組織変革のコンサルティングを行う株式会社Legaseed（代表取締役：近藤悦康、本社：東京都港区）は、令和5年、SDGsの取り組みへの透明性を一層高めるため、重要課題・及び2030年の目標、直近1年間の成果指標（以下「KPI」）を設定しました。

▼株式会社Legaseed公式HP　SDGsの取り組み
https://www.legaseed.co.jp/company/sdgs/
 

• Legaseedのサステナビリティの取り組み

　この度、当社が掲げる「はたらくを、しあわせに。」という理念を実現すべく、ESGの観点から社内基盤を整える3つの取り組みと、本業を通じて人と組織に貢献する3つの取り組み、合計6つの重要課題を策定しました。

　さらに、掲げた重要課題に真摯に取り組めるよう各項目に対する成果目標を行動目標にまで落とし込み、KPIを達成させるための取り組みを推進しています。

各重要課題に対するKPI

　重要課題策定においては、SDG Compassに沿って、以下6つのステップで策定しました。⾃社の意⾒を吸い上げるだけでなく、顧客や取引先などの外部からもアンケートをとることで、当社が本当に取り組むべき重要課題を選定しています。

サステナビリティ策定方法フロー

• Legaseedサステナビリティメッセージ
  「地球と人類の未来のためにならないなら、経営をする意味がない。」

　
　「社会が発展し、よりよく生きる人を増やす」。会社が存在する意味は、至ってシンプルです。目の前の経営に追われていると、そんな本質をいつの間にか忘れ、全体最適に欠けた利己的な判断をしてしまいます。だからこそ私たちは、原点に立ち返る会社を増やし、社会に好循環を生み出したいと考えます。

　当社の社名である「Legaseed」には、「想いの種が集まり（seed）、世の中の常識を超越し（exceed）、地球に価値を創造し続ける（legacy）」という意味が込められています。他社が思い付かない発想を常にもったうえで、世の中の”新卒採用”の常識を超越することで、より多くの企業様に新たな価値をお届けしてきました。また、ただ闇雲に良いと思ったサービスをお客様に展開するのではなく、まずは自社を実験室として社内でサービスを推進し成功したものだけをお客様へ提供するなど、自分たちの成功体験をアレンジして世に届けて参りました。
 

　今回のSDGsの方針策定をきっかけに、今後はサステナビリティの観点でも当社の活動を見て社会課題に向き合いたいと思っていただける会社が増えるよう、尽力してまいります。

　当社は今後も「はたらくを、しあわせに」を理念に、本業を通してSDGsへの取り組みに注力してまいります。

【Legaseed　SDGsの方針概要】

策定日：2023年3月9日
関連サイトURL：https://www.legaseed.co.jp/company/sdgs/
関連動画：
　▼当社代表 近藤・SDGsコンサルタント玉木氏のSDGs対談
　https://youtu.be/KGF_ltfjAL0
　https://youtu.be/tTDaqxKEPhY

【会社概要】

会社名：株式会社Legaseed
設立：2013年11月11日
本社所在地：〒108-0075　東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
TEL：03-6433-1288
代表者名：近藤 悦康
事業内容：コンサルティング事業/アウトソーシング事業/コネクティング事業/プロダクト事業/メディア事業

【株式会社Legaseedとは】

株式会社Legaseedは2013年に設立し、主に中小企業の新卒採用を主軸に経営や組織のコンサルティングをしている企業です。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニングの他に、学生を魅了付けするための採用ATS「miryo+」を用いた人材採用や人材育成の仕組みを全国650社以上の企業が導入。研修の受講生は延べ70,000人を超えます。またLegaseedは中小企業である中で、楽天みん就　みんなの就職活動日記の2021年卒業予定の学生を対象に調査した「2021年卒　インターン人気企業ランキング」にて総合ランキング「10位」を獲得し、年間約1.7万人の新卒採用応募実績があります。