出展：NTTグループ、コカ・コーラ、ユニリーバなど32社 後援：厚労省、文科省、経団連 他 昨年視聴：25万回
当フォーラムは、学生・若者らを主対象に、企業のダイバーシティ（LGBTQ、ジェンダー、障がい、多文化など）の取り組みを、トークショーや交流イベントなど、6つのイベントを通じて紹介します。
2016年より毎年集合型で実施してきた当フォーラムは、昨年初めてオンライン開催に踏み切り、視聴回数は25万回を超える結果となりました。今年は、ソニー、NEC、アクセンチュアなど、32社の企業が出展し、厚労省、文科省などの行政や各種団体からの後援や、200を超える大学との連携のもと、特性・属性に関わらず「誰もが自分らしく働く」社会の実現を目指します。
なお、メインフォーラムは、10月16日（土）・17日（日）に開催します。豪華15名のゲストによる6つのトークセッションと、出展企業からのメッセージを通じ、ダイバーシティの最前線を知り、これからの働き方を考えます。
「DIVERSITY CAREER FORUM」は、ダイバーシティ&インクルージョン（以下、D&I）推進と就労をテーマとした、国内最大級のキャリアフォーラムです。
学生・求職者らとDE&Iに取り組む企業とのコミュニケーションの促進により、特性・属性にかかわわらず、誰もが自分らしいキャリアへの一歩を踏み出すきっかけを提供します。
10月16日（土）・17日（日）にYoutube LIVEにて開催するメインフォーラムでは、D&Iに取り組む企業の役員・担当者・社員らによるトークセッションや各企業からの参加者へのメッセージを配信します。
また、「はたらく」に関連する各分野の第一線で活躍する登壇者を各日程２名ずつ招いて、「誰もが自分らしく働く社会の実現」をテーマとした基調セッションを行います。
■特設サイト：https://diversityworksjp.org/dcf2021
- DAY 1 – 10月16日（土）
①「ちがいがある私たちの、未来とキャリアをデザインする」
一人ひとりちがうからこそ描ける未来や、自分らしいキャリアとは？
「マイノリティデザイン」著者と、パラリンピック競技「ブラインドサッカー」協会事務局長と考えます。
・澤田智洋さん（世界ゆるスポーツ協会 代表理事 / コピーライター / 『マイノリティデザイン』著書）
・松崎英吾さん（NPO法人日本ブラインドサッカー協会 専務理事兼事務局長）
②「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」
コロナ禍、働き方にもさまざまな変化が。
これからの新しい働き方のなかで、なぜダイバーシティ推進が重要か、人事部のみなさまに伺います。
・齋藤保成さん（コカ・コーラ ボトラーズジャパン組織開発部 労務課 課長）
・樋口淳さん（武田薬品工業株式会社 ジャパンファーマビジネスユニット人事部人材組織グループ 課長代理）
・森慎吾さん（ソニーピープルソリューションズ株式会社ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部 統括課長）
③「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」
ゲイ、トランスジェンダー、海外ルーツなど、多様なバックグラウンドをもつ先輩たちに、「自分らしく働く」ことについて伺います。
・合田貴将さん（野村ホールディングス株式会社 アソシエイト）
・Sabrina Wangさん（EY JAPAN株式会社 Senior Associate）
・田口周平さん（ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ Open＆Outアジア・パシフィック地域リード）
- DAY 2 – 10月17日（日）
④「地元でも自分らしく働けますか？」
「ダイバーシティって東京だけの話でしょ？」と言われることも。
東北と東海地域で、キャリア支援や企業支援を行うお二人とともに、地域でのダイバーシティ推進と自分らしい働き方の実現について、考えます。
・秋元祥治さん（岡崎ビジネスサポートセンターセンター長 / NPO法人G-net理事・創業者）
・竹川隆司さん（株式会社zero to one 代表取締役 / 一般社団法人IMPACT Foundation Japan 代表理事）
⑤「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」
企業がダイバーシティ&インクルージョンに取り組む意義とは？
社内推進を担うリーダーたちに、その意義と未来を伺います。
・酒寄久美子さん（株式会社セールスフォース・ドットコム イクオリティオフィス シニアマネージャー）
・佐藤守さん（アクセンチュア株式会社 シニア・マネジャー/LGBTQコミッティリード）
・長谷川友紀さん（モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 マネージング・ディレクター/マネジメント・コミッティー ・メンバー）
⑥「企業で働きながら社会貢献ってできますか？〜多様なキャリアの描き方」
仕事を通じて社会に貢献したい。
そんな想いを体現し企業で働く先輩たちに、キャリアや仕事内容について伺います。
・河田瑶子さん（ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 ホーム&パーソナルケア グローバルブランドマネジャー ラックスヘア）
・長谷川貴司さん（日本電気株式会社 人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティチーム）
- DIVERSITY CAREER FORUM 2021開催概要
■名称：DIVERSITY CAREER FORUM 2021
■日時：2021年10月16日（土）〜2022年2月10日（木）※関連イベント含む
■特設サイト：https://diversityworksjp.org/dcf2021
■コンテンツ：
1. FORUM（メインフォーラム）
ダイバーシティの最前線を知り、「これからの働き方」を考えるオンラインフォーラム。
DE&Iに取り組む企業の役員・担当者・社員による横断的なトークセッションを通じ、DE&Iに取り組む企業の風土や働く人の価値観など、「温度」が伝わるメッセージを届けるとともに、ポストコロナ社会で誰もが自分らしく働ける職場について考えます。
2021年 10月16日（土）・10月17日（日） 14:00〜18:15（YouTube Live）
2. MEET-UP ※関連コンテンツ
ダイバーシティに取り組む企業で働く多様な社会人、DE&I担当者とのオンライン交流・質問会。
LGBTQ、障がい、国籍・文化、子育て・介護経験など、多様な属性・特性をもつ社会人たちと出会い、自分らしいキャリアや働き方について知り・考える機会とします。
2021年12月10日（金）、2022年1月21日（金）、2月10日（木）、2月18日（金） 18:30〜20:30（ZOOM）
3. COMMUNITY ※関連コンテンツ
ダイバーシティに取り組む企業やイベントの情報を受け取れる、登録制公式LINEアカウント。年間を通じ最新の情報を届けます。
2021年9月〜2022年8月 (1年間)
■参加対象者：「自分らしく働く」ことに興味のある方。企業のダイバーシティ（LGBTQ、ジェンダー、障がい、エスニシティなど）の取り組みへ関心がある就活生・学生・社会人・企業担当者・就労支援者など
■参加費：無料（要事前申込）
■参加企業（順不同・敬称略）：
アクセンチュア株式会社／EY Japan／NTTグループ／コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ／株式会社セールスフォース・ドットコム／ソニーグループ株式会社／武田薬品工業株式会社／日本電気株式会社／野村ホールディングス株式会社／モルガン・スタンレー／ユニリーバ・ジャパン／株式会社丸井グループ／アップルジャパン合同会社／アドビ株式会社／LGBT ファイナンス／株式会社資生堂／清水建設株式会社／セガサミーホールディングス株式会社／日興アセットマネジメント／日本アイ・ビー・エム株式会社／パーソルホールディングス株式会社／東日本旅客鉄道株式会社／ブルームバーグ L.P. ／Microsoft Japan／マッキンゼー・アンド・カンパニー／ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 ※随時特設サイトにてお知らせいたします。
■後援：厚生労働省／文部科学省／東京都／日本経済団体連合会／日本労働組合総連合会（連合）／全国中小企業団体中央会／日本商工会議所／東京商工会議所／国立大学協会／公立大学協会／日本私立大学連盟
■賛同：青山学院大学、金沢大学、関西学院大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東北大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
■主催：認定特定非営利活動法人ReBit
- 認定NPO法人ReBitについて
LGBTQの子ども・若者特有の困難解消と、多様性を包摂する社会風土の醸成を通じ、LGBTQを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会の実現を目指す、認定NPO法人(代表理事 藥師実芳、2014年3⽉認可)。企業・行政・学校などで約1,300回・16万人以上に向け、LGBTQやダイバーシティに関する研修を実施。また、マイノリティ性をもつ就活生・就労者など、3,500人以上へのキャリア支援を行う。2021年度には、精神・発達障害があるLGBTを主な対象とした障害福祉サービス（就労移行支援）事業を開始予定。
・団体サイト：https://rebitlgbt.org