独自の基準で企業を審査し、企業側の体制を確認。求職者にとって、差別のない企業のみを掲載するという、完全審査制の次世代型採用プラットフォームです。
企業は募集やブログを投稿することができ、SDGsを中心とした、企業側の働き方に対する取り組みについてを効率的にPRすることができ、採用をコンバージョンとして設定することができます。
JobNS：https://jobns.jp/
JobNSでは、多様性に配慮した、多彩な求人を掲載しています。求職者に対して、差別のないことを提言している企業のみを掲載しているため、求職者は安心して就職活動が行えるという仕組みになっています。
JobNSは、何人もの求職者から強く要望をいただいていた"個性についての悩み"に対して、その課題を解消していきたいという想いのもと、開発されたサービスです。
いま、企業側は個性豊かな人材の受け入れに対して、積極的に取り組んでいかなければなりません。私たちは、これまでに個性豊かな人材の受け入れ体制について、地方自治体と協議したり、企業への勉強会や研修の仕組みを、個別で実施してきました。
これからは、そのような個別での取り組みをプラットフォームとして実現するため、JobNS（ジョブネス）をリリースいたします。
Future'I'Mark株式会社について
設立： 2014年4月28日
代表者： 脇田 龍太郎
所在地： 京都府京都市南区西岩本町10-1 オーシャンプリントビル1F
事業内容：
スタートアップ企業～上場企業まで、幅広いBtoBのマーケティングの支援を行いつつ、「Tooth Tooth」「Plain」など、新規サービスを続々と展開。
https://future-i-mark.co.jp/
JobNSについて
代表である脇田の学生時代の恋人が、バイ・セクシュアルの女性であったこと。実は社内に、LGBT+の人材が複数いることに気づいたこと。セクシュアル・マイノリティを持つ人々にとって、就職活動は差別だらけであるということに気づき、2021年10月にJobNSをリリース。
https://jobns.jp/about